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铜梁:群团改革让“职工之家”更温暖

时间:2019-05-08 19:06 来源:未知 作者:admin

  2016年04月19日08:21 来历:重庆日报(责编:王嫚、张祎)

  职工维权宣传勾当

  送岗亭、送维权勾当

  3月3日,在外打工的铜梁区水口镇天寨村农人工肖勇敢委托本人的亲属给铜梁区委和区总工会送来锦旗,感激工会“娘家人”维护了他应有的权益,协助他渡过难关。

  肖勇敢说:“此刻我才真正感遭到,工会是我们的‘家’,在这个大师庭里的成员都可以或许享遭到‘家’的温暖!”

  让肖勇敢感触感染颇深的“职工之家”的温暖,正得益于群团鼎新。

  1、环绕建好职工的“家”进行鼎新

  2015年11月,作为重庆市群团鼎新试点区县之一,铜梁区总工会在铜梁区委的带领下,按照地方和市里关于群团鼎新的相关要求进行鼎新的试点。

  “工会是‘职工之家’,因而,在鼎新中,我们一直环绕若何建好这个‘家’进行体系体例和机制上的成立和完美,在更好地让职工感遭到这个‘家’的温暖上来改变本能机能。”铜梁区总工会常务副主席李世红说。

  在鼎新中,铜梁凸起了工会维护职工合法权益的根基职责,建立协调劳动关系,并以通俗劳动者为次要工作对象,以企业、行业、镇街、园区等为主阵地,加强工会组织扶植,并对非公经济组织和社会组织实现全笼盖。

  健全工会组织系统,夯实“职工之家”的根本。铜梁在鼎新中强化了下层,出格是镇(街道)的工会组织扶植。按照企业有100家以上、职工有5000人以上的镇街、工业园区成立总工会的准绳,在巴川、东城、旧县、安居、虎峰等9个镇街和工业园区成立了总工会;将其余19个镇和教育、卫生计生等12个部分(行业)工会工作委员会转为工会结合会。同时,在社区成立区域(行业)性工会结合会或结合下层工会、在村成立结合下层工会,实现了村和社区全笼盖。

  铜梁还开展了“新范畴集中建会”专项步履,加强了非公经济组织和社会组织等新范畴的工会组织扶植,实现总体建会率和职工入会率达到60%以上。25人以上的零丁成立工会委员会,25人以下的成立结合下层工会;职工200人以上的设立工会工作机构,职工200人以下的明白工会工作人员。

  按照去行政化、机关化,加强办事职工能力的要求,铜梁区总工会按照工会本能机能和工作需要,设立了办公室、下层工作部、办事成长部、职工办事核心“一办两部一核心”。此中,办公室以工会日常工作为重点职责,下层工作部以工会组织扶植、民主办理、宣布道育为重点职责,办事成长部以经济手艺、劳动庇护为重点职责。职工办事核心以职工来访欢迎、就业创业技术培训、坚苦帮扶、法令支援、合作保障、分析办事为重点职责。

  “职工之家”的一个主要内容是要“职工当家”。因而,在鼎新中,铜梁从下层职工、劳动榜样以及各行各业思惟本质好、热心群众工作的人员当选拔优良分子充分到各级工会带领班子中。

  区总工会带领班子按“1正5副”进行了配备(区级带领兼任工会主席除外),并按照专职成员不跨越50%的要求,设了常务副主席1名,专职副主席2名,兼职、挂职副主席3名。

  为实现“职工当家”,铜梁在鼎新中按照工会组织特点,提高了各级工会常委、委员、代表中下层一耳目员的比例,一般不低于20%、40%、80%。区总工会常委会中,选拔了必然比例的劳模、一线职工、农人工或下层工会主席代表。在下层工会则遍及奉行会员代表常任制,一线%,更多地把通俗职工中的优良人物和代表吸纳到各级工会组织中来。

  2、维护职工权益是“家”的义务

  “鼎新后的工会组织,维护好职工的权益是承担起‘家’的主要职责之一。”李世红说,因而,在鼎新中,铜梁从成立平台起头,强化了职工的维权职责。

  在履行维权职责中,铜梁区总工会通过优化整合区职工办事核心资本,并联手团区委、区妇联,成立了铜梁区群众权益维护核心,联手制造“龙乡维权”品牌。

  该核心设置了群众诉求、法令律例征询、心理教导征询、矛盾胶葛调整等办事窗口,担任听取、收集、拾掇、上报和反馈全区群众的维权诉求,为群众供给征询、接访、调整、代写法令文书、实施法令支援等一站式、一体化、一揽子的法令办事,重点维护包罗农人工在内的劳动关系矛盾胶葛,以及为职工、青少年、妇女儿童维权。

  在群众权益维护核心,区总工会设立了信访欢迎窗口和律师法令办事窗口,公开了签约律师事务所和对口专业律师的征询德律风,并把维权平台延长到有前提的镇街、村(社区)和大型企业。在这些处所设立职工权益维护站(点),成立起纵向到底、横向到边的职工权益维护工作收集。

  在运转机制上,成立起了日常消息报送、突发事务演讲、平安隐患演讲、矛盾胶葛按期研判、应急措置等轨制,构成了维权快速反映和应急措置运转机制。

  同时,依托劳动关系三方联席会议轨制,成立由人力社保部分牵头,法院、司法、工会、工商联配合参与的劳动争议调整联席会议和经常性督查督办等工作轨制,建立起劳动争议大调整工作款式。

  区总工会还成立起与市表里区县总工会之间、区内镇街工会之间的维权联动机制,为合法权益遭到侵害的区外铜梁籍农人工、区内职工及时供给维权协助。

  加强维权步队扶植。铜梁成立了由区人大、区法院、区查察院、区当局法制办、区司法局、区人力社保局等单元担任人构成的群众维权法令参谋团,礼聘律师构成工会维权律师步队。同时,加强下层工会劳动关系消息员、劳动法令监视员、劳动争议调整员步队扶植,夯实工会维权工作力量。

  在鼎新中成立起来的职工维权平台、维权机制和维权步队已起头在群众权益维护中阐扬出主要的感化,让包罗农人工在内的职工真正感遭到了“家”的力量和温暖。

  客岁底,水口镇在外打工的农人工肖勇敢因讨薪被打受伤。区总工会得知此消息后,当即和群众权益维护核心的律师第一时间赶赴本地,为肖勇敢异地维权。

  在全国总工会和重庆市总工会的协助下,铜梁区总工会联系上了本地工会,获得本地相关部分支撑,使肖勇敢的权益获得无效维护。其伤情由本来司法判定的轻伤一级更改为轻伤二级,惹事者被本地警方刑拘,财富被查封。肖勇敢也转回重庆进行康复医治。

  为处理肖勇敢的医治费用,本年1月,区总工会向全区工会会员倡议“一元捐”倡议,在短时间内就筹集了13万元善款送到肖勇敢手中。

  3、本能机能改变“零距离”办事职工

  本年1月29日至2月4日,在铜梁区房交会现场,一个流动职工办事站惹人瞩目。办事站由区总工会干部轮番顶岗办事,为现场职工群众供给坚苦帮扶、合作保障、法令支援、技术培训、心理支援等贴心办事,把办事送到职工身边,发放了进城农人工务工学问、劳动合同胶葛处理、职工维权等方面的宣传材料1.5万余份。

  “这是我们在鼎新中去机关化、行政化、贵族化、文娱化后改变本能机能,‘零距离’办事职工的具体步履。”李世红说。

  立异工会工作体例方式,线上细心制造“网上职工之家”。铜梁区总工会依托“铜梁在线”,在网上斥地了家·办事、家·勾当、家·资讯等板块,将建会法式、四时帮扶、就业支援、法令支援、坚苦职工、大病姑且救助、职工讲堂等内容通过网上展现,让更多的职工群众和新阶级新范畴社会组织从业人员领会工会本能机能职责,及时寻求工会协助。

  在为职工“零距离”办事中,铜梁区工会系统还通过提拔“冬送温暖”、“春送岗亭”等工作的质量和笼盖面,勤奋做靓“四时帮扶”品牌。

  客岁冬天以来,为协助坚苦群众温暖过冬,区总工会筹集专项帮扶资金32万余元,为935名建档坚苦职工、坚苦劳模、企业“五老”人员送去慰问金和过冬糊口必需品;走访慰问在严寒中苦守岗亭的一线环卫工人、超限查抄站职工、养路工人200余人。

  同时,工会干部结对帮扶对象697户,与职工交伴侣,领会他们的需求,处理他们的现实坚苦。

  在“春送岗亭”中,联手区人社局,依托区人力资本市场举办“劳动力赶场”聘请会。自客岁11月开展以“搭建供需平台,推进转移就业”为主题的“劳动力赶场”现场聘请会勾当以来,已成功举办10场现场聘请会,吸引了上万人次求职者加入赶场勾当。

  为职工“技术提拔”做好办事,这也是鼎新之后工会的主要办事品牌之一。为此,铜梁区总工会、团区委、区妇联、区科协等联手制造“技术提拔”品牌。通过深切下层调研,按照园区企业、职工(农人工)、青年、妇女等现实需要,采纳订单式培训,按需拟制培训内容。

  深切下层调研,针对企业职工、创业坚苦人群、就业技术提拔人群三个条理的现实需要,依托区职业教育核心和企业工会,采纳“请上来、走下去”的形式,请职工群众到职教核心培训、礼聘技术专家到企业“流动职工讲堂”培训等形式,展开多条理立体培训。并礼聘资深讲师进企业、社区组织开展“职工本质提拔”系列勾当,争取每名职工在年内接管至多1次技术培训。

  同时,区总工会还加大资金投入,看待业人员、转岗职工、返乡农人工等开展就业再就业、职业技术、微企创业等培训。

  文/刘玉珮 赵伟平 图片由铜梁区工会供给

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